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行政职业能力测评
答题时限：80 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：考察个体在数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面的能力，是公务员、事业单位招聘人员常用的工具。¥ 0.00立即购买
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九型职业个性测评
答题时限：50 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：衡量个体性格的突出类型，主要分为：完美型、助人型、成就型、感觉型、思考型、忠诚型、活跃型、权威型和和平型，分析性格特征、交往方式和职业方向。¥ 0.00立即购买
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职业驱动力测评
答题时限：40 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：职业驱动力是指引起、维持和指引人们从事工作的内在动力。哈佛大学的戴维· 麦克莱兰提出了一个分类框架，强调了三种在工作情境中最主要的动机：成就动机、亲和动机和权力动机。¥ 0.00立即购买
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职业价值观测评
答题时限：25 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：考察个体认为自己职业中最重要的东西，价值观分为八类：生活型、技术型、管理型、挑战型、独立型、服务型、创造型和安全型。¥ 0.00立即购买
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施恩职业锚测评
答题时限：30 分钟
测评标签：人员素质|岗位招聘
测评简介：职业锚是人们在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行的职业定位，它并不代表人的实际能力或者才干。一共分为八种类型：技术/职能型、综合管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业/创新型、服务/奉献型、纯粹挑战型、生活方式型。¥ 0.00立即购买
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职业心理健康测评
答题时限：40 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：从精力水平、阳光心态、理性思维和心理承受四个方面综合评估被试者的心理健康状态，分析心理健康问题的成因，并提供针对性的改善建议。¥ 0.00立即购买
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情绪能力测评
答题时限：40 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：考察内容由情绪知觉、情绪理解、情绪管理、情绪激励和情绪适应五部分组成，每部分包含两个子维度，共十个维度。¥ 0.00立即购买
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认知能力测评
答题时限：40 分钟
测评标签：人员素质
测评简介：考察个体基本认知能力，包括言语能力、数学能力、空间能力和推理决策能力，绘制能力倾向画像，帮助个体找到优势与短板，并根据能力表现提供职业发展建议。适合大批量的应届毕业生招聘。¥ 0.00立即购买
人才测评工具
结合10年企业实践经验及大数据下人才样本，打造30款经典测评工具，助力企业多方位人才管理工作
