匹配特殊岗位

一些关键职位可能与通用的胜任力模型不完全匹配

匹配企业特色

希望评估工具能反映企业文化和价值观，以确保评估内容与企业特色相契合

缺少评估方法

企业已建立模型但缺少有效的评估方法，需要合适的工具衡量员工素质能力

积累人才数据

希望积累企业人才数据并分析其表现，为未来招聘提供人选匹配和决策依据

需求分析：调研客户需求，规划开发方案，制定行动计划；搜集相关资料：行业、公司、岗位信息；访谈采集行为样本

验证分析：小规模施测，分析信度、效度、难度等指标；优化测评题目、选项、计分逻辑和报告内容；大规模施测，分析各项测评指标

实施上线：正式施测，分析测评结果；完善测评工具，系统上线；正式投入使用，以及后期维护、更新

设计开发：基于需求分析建立符合企业特点的胜任力素质模型；提炼测评维度并编制题目；设计计分逻辑、报告生成逻辑；录入测评系统

持续更新：定期评估工具的有效性，根据反馈和数据进行持续改进。确保工具与企业的需求保持一致

高效建模：系统提供棱镜胜任力素质指标库及题库数据支持

科学开发：一套规范化的测评题库开发流程，保障测评过程的客观性与科学性

有效验证：严谨的验证过程，确保测评工具的有效性

便捷操作：棱镜系统自动化测评，系统操作便捷、使用方便、快速自动生成测评报告

稳定支持：全天候技术支持，保障测评系统稳定性