筛选效率提升问题

时间短、地域广、候选人多，如何对海量应聘者进行快速测评

人岗高效匹配问题

多岗位并发，考察内容和形式鲜有新意，如何实现测评与岗位要求相匹配

能力评估：从能力剖面分析被试者在语言、数学、逻辑等基础能力和在组织、沟通、协作等关键能力上的水平

风险评估：从心理健康层面预测其行为是否有“风险”，主要衡量自我认知、积极乐观、情绪调控和社会适应

性格匹配：在思维判断方式上是否理性、果断、有洞寨力?在社交方面是否主动、同理心、乐于提供支持?在对待工作任务方面是否负责、审慎、有条理?

精准招聘：明确胜任力模型，精准招聘和选拔与岗位需求匹配的人才，减少招聘成本

人才发展：根据胜任力模型为员工提供有针对性的人才发展计划，提高企业人才竞争力

敏捷发展：灵活组合的胜任力素质模型快速响应市场变化，包括业务扩张、变革或战略调整等