洞察人才，引领未来
采用成熟的素质模型与测评量表，结合大数据下人才样本和企业实践经验，打造科学严谨的人才测评工具
引领人才发展新纪元，专为企业定制化打造敏捷、多元、创新的业务赋能系统平台
释放潜力，塑造未来
业务挑战
深层次素质信息
如何在简历之外获得更多深层次的素质信息
流失率及风险
如何在招聘环节降低流失率和用人风险
当下与未来需求
如何兼顾岗位“当下”与“未来”对人才的不同要求
棱镜解决方案
每一个岗位都用对应的素质模型与测评工具。以岗位素质模型为基础，通过场景化测评题目，考察候选人的胜任素质，做到精准招聘
棱镜方案价值
建立符合企业战略的胜任力模型有助于提高人才管理效率，提高员工绩效，增强组织的适应性和竞争力，进而为企业创造更多的价值
精准招聘：明确胜任力模型，精准招聘和选拔与岗位需求匹配的人才，减少招聘成本
人才发展：根据胜任力模型为员工提供有针对性的人才发展计划，提高企业人才竞争力
敏捷发展：灵活组合的胜任力素质模型快速响应市场变化，包括业务扩张、变革或战略调整等
