选拔决策片面

内部选拔过程中，管理者决策权集中，观点片面

难以全景了解

高层领导因外部事物繁忙，难以全面了解员工的日常表现

自我认知偏差

员工自我认知存在偏差，难以客观看待自身优势与不足

流程数据繁杂

评估流程复杂，内容繁多，交叉评估容易造成数据混淆

统计效率低下

人员众多，手动统计耗时且易出错

评估结果单一

评估结果单一，缺乏深入的分析和解读

多维评估：基于棱镜胜任力素质指标库，提供多维度的评估内容

高效评估：高效的评估流程，简化用户操作，实时监控评估进度

专业报告：快速生成多角度分析报告，支持个人报告与团队报告

实时分析：快速生成多角度分析报告，提供深入的数据分析

定制评估：根据企业需求，定制评估项目和指标，量身打造评估方案

明确模型：精准的岗位胜任力模型，明细人才标准

降本增效：外招人员留人率的提升，降低人力资源成本

科学评估：候选人全方位的评估结果，拥有更多人事决策依据