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认知能力测评
工具介绍
认知能力测评解决方案考察了受测者的基本能力。这里所指的“能力”不完全是天生的、一成不变的,也不像知识或技能那样可以在短期内掌握,而是由先天遗传和后天复杂的生活学习经历交织在一起决定的。一个人的能力要经过长期的努力才可能有一定程度的提升,在短时间内会保持相对稳定。
心理学家经过多年研究得出结论:基本能力是做好具体工作的基础,一个人的基本能力能够有效地预测出他是否适合某项工作,例如,言语理解能力是与他人有效沟通的基础,逻辑推理能力是做出正确分析、判断和决策的基础,抽象推理则是学习新事物的基础。但工作绩效并不仅仅取决于个人的基本能力,还依赖于他的工作动机兴趣所处环境等多种因素。 通常,能力水平高的人不一定能将工作做好,但能力水平低的人一定做不好。
基本能力测评以吉尔福特“三维结构模型智力理论”为基础,借鉴“群因素智力理论”,结合实际工作需要和测评形式设定了测评维度:言语能力、数学能力、空间能力和推理决策能力。这四个维度应用最为广泛,与工作相关密切。
本测评适用于大批量应届毕业生招聘、普通员工招聘、内部人才选拔等。 本测评可以与性格测评、价值观测评等搭配使用。
答题说明
1.请选择你认为最正确的一项;
2.尽量一次性作答完成所有题目,中途不要退出;
3.你的作答状态将影响报告可信度,建议你认真作答。
答题时限:40 分钟
测评标签:人员素质
测评简介:考察个体基本认知能力,包括言语能力、数学能力、空间能力和推理决策能力,绘制能力倾向画像,帮助个体找到优势与短板,并根据能力表现提供职业发展建议。适合大批量的应届毕业生招聘。
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