认知能力测评

认知能力测评解决方案考察了受测者的基本能力。这里所指的“能力”不完全是天生的、一成不变的，也不像知识或技能那样可以在短期内掌握，而是由先天遗传和后天复杂的生活学习经历交织在一起决定的。一个人的能力要经过长期的努力才可能有一定程度的提升，在短时间内会保持相对稳定。

心理学家经过多年研究得出结论：基本能力是做好具体工作的基础，一个人的基本能力能够有效地预测出他是否适合某项工作，例如，言语理解能力是与他人有效沟通的基础，逻辑推理能力是做出正确分析、判断和决策的基础，抽象推理则是学习新事物的基础。但工作绩效并不仅仅取决于个人的基本能力，还依赖于他的工作动机兴趣所处环境等多种因素。 通常，能力水平高的人不一定能将工作做好，但能力水平低的人一定做不好。

基本能力测评以吉尔福特“三维结构模型智力理论”为基础，借鉴“群因素智力理论”，结合实际工作需要和测评形式设定了测评维度：言语能力、数学能力、空间能力和推理决策能力。这四个维度应用最为广泛，与工作相关密切。

本测评适用于大批量应届毕业生招聘、普通员工招聘、内部人才选拔等。 本测评可以与性格测评、价值观测评等搭配使用。

答题说明

1.请选择你认为最正确的一项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。