施恩职业锚测评

职业锚是由美国麻省理工大学的施恩教授提出，认为人们在选择和发展自己的职业时通常有一个核心范围，并乐于在该范围内找到适合自己的工作。 职业锚是指当个人不得不做出工作选择时，他（她）无论如何都不会放弃的自己职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚是个人内心深处对自己的看法，是人类对自己的价值观、能力、动机等经过自省后形成的，对个人的职业生涯有指导、约束和稳定的作用。通常将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的参考点。 由于职业锚是在工作经历中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的，因此职业锚适用于社会上有工作经验的一般人员，不适合在校学生（包括大学生，但有过强的社会实践工作经验的人员除外）。

本测评报告包括：职业锚的类型、测评结果、特征概述、工作偏好、薪酬偏好、成长偏好、激励偏好七个部分。测评发起人可以查看全部七个部分，答题人默认情况下不能查看薪酬偏好和激励偏好。

答题说明

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。