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施恩职业锚测评
工具介绍
职业锚是由美国麻省理工大学的施恩教授提出,认为人们在选择和发展自己的职业时通常有一个核心范围,并乐于在该范围内找到适合自己的工作。 职业锚是指当个人不得不做出工作选择时,他(她)无论如何都不会放弃的自己职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚是个人内心深处对自己的看法,是人类对自己的价值观、能力、动机等经过自省后形成的,对个人的职业生涯有指导、约束和稳定的作用。通常将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的参考点。 由于职业锚是在工作经历中习得的,通过工作经验的积累产生并形成的,因此职业锚适用于社会上有工作经验的一般人员,不适合在校学生(包括大学生,但有过强的社会实践工作经验的人员除外)。
本测评报告包括:职业锚的类型、测评结果、特征概述、工作偏好、薪酬偏好、成长偏好、激励偏好七个部分。测评发起人可以查看全部七个部分,答题人默认情况下不能查看薪酬偏好和激励偏好。
答题说明
1.每个人都有自己的特点,每个人都无法替代,请选择最符合你的选项;
2.尽量一次性作答完成所有题目,中途不要退出;
3.你的作答状态将影响报告可信度,建议你认真作答。
答题时限:30 分钟
测评标签:人员素质|岗位招聘
测评简介:职业锚是人们在工作实践中,依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和准确地进行的职业定位,它并不代表人的实际能力或者才干。一共分为八种类型:技术/职能型、综合管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业/创新型、服务/奉献型、纯粹挑战型、生活方式型。
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测评简介:职业锚是人们在工作实践中,依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和准确地进行的职业定位,它并不代表人的实际能力或者才干。一共分为八种类型:技术/职能型、综合管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业/创新型、服务/奉献型、纯粹挑战型、生活方式型。