职业素质测评

职业素质是企业员工实际工作中必备的素质。为帮助组织全面、深入地考察人员的内在特点，把握其优势及可能的风险，测评团队专门针对企业人员开发了职业素质测评方案，为招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。

主要从三大方面进行考察： 

• 个性特质

考察人员的性格倾向，从性格层面评估“适不适合”，主要衡量的维度有：在思维判断方式上是否理性的、果断的、有洞察力的；在社交方面是否主动的、有同理心的、提供支持帮助的；在对待工作任务方面是否负责的、审慎的、有条理的。 

• 能力水平

考察人员的能力表现，从能力层面评估“能不能做”，能力表现分为普通人应具备的基础能力和职场人士具备的关键能力。基础能力主要衡量言语理解、逻辑推理和数学能力；关键能力主要衡量决策能力、沟通能力、组织能力、执行能力和抗压能力。 

• 心理健康

考察人员的心理健康状况，从心理层面预测其行为“有没有风险”，主要衡量的维度有：自我认知、积极乐观、情绪调控和社会适应。 
此外，如果测评人以上维度基本符合，则进一步测评其管理潜质，主要衡量成就欲、影响力、大局观和自信心，为选拔重点发展对象提供参考依据。

答题说明

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。