DISC职业个性测评

DISC是对人的个性行为进行深度认知的理论框架，它由美国著名心理学家马斯顿博士在《常人的情绪》（1928年）中首次提出，如今已发展成为人类共通的行为语言。

DISC从四个维度对人的行为特征进行评估，从而得出每个人的行为模式与风格。 行为风格是我们做事方式的客观反映，它本没有好坏对错之分，只是应用于不同场合和对象会产生不同的效果。

报告用于自我认知、人才招聘、培训培养等人才管理工作，建议与面试等其他识人技术结合使用。

答题说明

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。