CPI职业个性测评

CPI职业个性测评是基于美国加利福尼亚大学心理学家高夫博士的CPI人格理论而研发的人格测量工具。根据我国国内企业用人需求，从CPI理论的20个分量表中，精选优化成13个核心维度，从员工的成熟度与自我管理、思维与行为风格和人际处理与个性特质三方面全面分析员工的职业性格。这13个维度分别是：责任心、自我控制、进取心、自信心、果断性、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性和敏感性。

不同岗位的人员对每一种维度要求不同，比如在创造性方面，设计类岗位就要高于财会类岗位。依据岗位要求的特殊性，为各个通用类岗位绘制标准人才画像，帮助用人单位进行人员配置与筛选。

本测评采用李克特5级量表进行自陈式测评，题目内容与日常生活息息相关，只有风格不同，没有绝对的好与坏之分。题目内容穿插着测量掩饰性的问题，辅助用人者对测评人答题真实性进行评估。

本测评适用于对销售、技术、设计、财会等各类通用岗位人员进行性格测试，帮助用人单位了解测评人的素质与岗位要求的匹配程度。

答题说明

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。