大五职业个性测评

大五人格测评以五大因素描述人格，该理论提出于半个世纪前，提出者是雷蒙德，后有至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据，验证其有效性。研究团队对其进行深度挖掘，现被应用于人才测评领域。 五大因素分别为：

• 开放性：富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
• 宜人性：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人，合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
• 尽责性：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
• 外倾性：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
• 神经质或情绪稳定性：烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

每个因素又被细分为6个小维度，共30个细分维度。 测评结果将得到五大因素人格图谱，所有细分维度的在性格、行为等方面的详尽分析。 测评设置答题掩饰性评估，以判读答题有效性。 本测评工具适用于人员招聘、内部选拔、干部评估、自我认知等。

答题说明

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。