行政人员胜任力测评

行政人员胜任力测评以卡特尔人格特质理论、麦克利兰能力素质模型理论等为基础，结合我国企业行政岗位实际用人需求，以及职业道德规范等要求，研发而成。

主要考察测评人在人格特质、职业素养和职业能力等方面的表现。细分维度13个，分别是：乐群性、稳定性、自律性、兴奋性、顺从性、服务意识、忍耐力、责任心、计划安排、人际沟通、应变能力、时间管理和细节掌控。

本次测评适用于行政人员招聘、选拔等人员管理活动，帮助用人单位进行人事决策，辅导员工自我提高。 行政人员主要指行政主管、行政专员、办公室主任、文员、安全管理、后勤服务等岗位人员。

答题说明

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项；

2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出；

3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。