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行政人员胜任力测评
工具介绍
行政人员胜任力测评以卡特尔人格特质理论、麦克利兰能力素质模型理论等为基础,结合我国企业行政岗位实际用人需求,以及职业道德规范等要求,研发而成。
主要考察测评人在人格特质、职业素养和职业能力等方面的表现。细分维度13个,分别是:乐群性、稳定性、自律性、兴奋性、顺从性、服务意识、忍耐力、责任心、计划安排、人际沟通、应变能力、时间管理和细节掌控。
本次测评适用于行政人员招聘、选拔等人员管理活动,帮助用人单位进行人事决策,辅导员工自我提高。 行政人员主要指行政主管、行政专员、办公室主任、文员、安全管理、后勤服务等岗位人员。
答题说明
1.每个人都有自己的特点,每个人都无法替代,请选择最符合你的选项;
2.尽量一次性作答完成所有题目,中途不要退出;
3.你的作答状态将影响报告可信度,建议你认真作答。
答题时限:30 分钟
测评标签:岗位招聘
测评简介:考察个体职业性格、职业素养、职业能力三方面的十三个细分维度,综合评价人员素质与行政人员岗位的匹配程度。维度包括:乐群性、稳定性、自律性、兴奋性、顺从性、服务意识、忍耐力、责任心、计划安排、人际沟通、应变能力、时间管理、细节掌控。
测评标签:岗位招聘
测评简介:考察个体职业性格、职业素养、职业能力三方面的十三个细分维度,综合评价人员素质与行政人员岗位的匹配程度。维度包括:乐群性、稳定性、自律性、兴奋性、顺从性、服务意识、忍耐力、责任心、计划安排、人际沟通、应变能力、时间管理、细节掌控。