TIMA全面素质测评是一套适用于中国职场、全面细致、客观有效、应用广泛的个性测验。

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理论基础

理论1：个性理论

1884年，英国科学家高尔顿在《性格的评估》中提出词汇分类，是词汇学的起源。词汇学假说认为，人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，重要的人格特征一定在词汇中体现出来，越重要的特征，就越有可能被浓缩成一个词来表示。如果很多人都有类似的特点，大家肯定就会找个词来描述这个特点，如果把意思相近的词归类，就能对人格进行分类了。

理论2：胜任力理论

“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

棱镜研究团队长期致力人才测评的研究，通过对中国职场人士底层心理特征的分析，挖掘出影响绩效表现的个性因子，提出系统的评估框架，实现对职场人士工作表现的评估和预测。

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TIMA模型

TIMA模型从思维（Thinking）、人际（Interpersonal relationships）、心态（Mentality）和行动（Action）四个方面共40个维度进行评估：

· 思维T：幻想性、活跃性、创新性、前瞻性、周全性、洞察力、求知欲、分析性、数据性、概括性。

· 人际I：合群性、结交性、分享性、敏锐性、热心性、感染力、说服性、支配性、协同性、激励性。

· 心态M：兴奋性、乐观性、自知性、进取性、逐利性、稳定性、适应性、抗压性、恢复力、有恒性。

· 行动A：果断性、敏捷性、主动性、灵活性、敢为性、目标感、条理性、责任心、严谨性、守规性。

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TIMA个性与胜任力测评

TIMA全面素质测评采用迫选排序的题型，平均用时25-30分钟，内置测谎机制，确保结果客观有效。

TIMA全面素质测评的报告将至少呈现以下内容：

1、40项个性维度

2、50项胜任力维度

3、15类岗位匹配度

4、8类应用场景

想了解更多关于TIMA全面素质测评的信息，欢迎在网站留言或联系棱镜测评客服。